Samo nekolicina kolega koji su bili predusretljivi, ljubazni i spremni da podele svoje znanje. Pitanje je da li je takvih još ostalo u firmi...

Najpre italijanski menadžment koji vrši konstantan pritisak na zaposlene, vređa, i promoviše stres kao nešto normalno i poželjno. Firmu vodi unuk vlasnika kojem se čestita kad se ne dere i ne vrišti na zaposlene. Ljudi koji rade u direktnom kontaktu sa njim su iskompleksirani i neostvareni i pokušavaju da sebi dignu moral tako što će unižavati druge i smišljati neke besmislene zadatke. Nema se poverenja u rad od kuće, pa se vrše konstantne provere, trpa brdo posla i zove preko Skype-a bez ikakvih prethodnih najave ili dogovora. HR je beskoristan jer ne reaguje na mobing.

Da nauče kako se vodi firma i brine o zaposlenima, a ne da propagiraju stres i pritisak kao nešto normalno i poželjno. Da HR reaguje na prijave mobinga, a ne okrivljuje rad od kuće kao uzrok problema.

Nista,uslovi u proizvodnji strašni zimi se promrzava a leti prokuvava!

Smenovodje na prvom mestu! Pa onda HR sluzba!

Da vise brinu o radnicima!!!

Zarada

Organizacija posla.

Da razgovara vise sa zaposlenima I da cuje njihovo misljenje.

Kompanija posluje u skladu sa zakonom

Odnos vlasnika prema menadžmentu/zaposlenima. Ne postoji struktura i procedure. Sve se radi i odlučuje u momentu i od slučaja do slučaja

Tretirajte zaposlene dostojanstveno i oni će vam to vratiti

Plata

Shipleaderi, komunikacija.....

Kvalifikovani ljudi za ta radna mesta.